為規(guī)范建設(shè)公司勞動(dòng)用工，明確單位與職工之間的權(quán)利義務(wù)，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)化公司和職工雙方的守法意識(shí)，及時(shí)處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)職工的合法權(quán)益，引領(lǐng)建設(shè)公司更多人走向?qū)W法、懂法、用法的法治道路，加快建設(shè)公司法治進(jìn)程，用法律手段解決勞動(dòng)爭議。近日，建設(shè)公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障法》的有關(guān)規(guī)定, 積極主動(dòng)的與職工簽訂書面勞動(dòng)合同。   
         合同簽訂過程中，建設(shè)公司安排專人積極為職工詳細(xì)講解勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)，需要明確注意的條款，宣講勞動(dòng)法方面的法律法規(guī)，將新政策、新法規(guī)及時(shí)傳達(dá)給職工群眾，讓職工群眾更加明確自己享有的權(quán)利和需要履行的義務(wù)，以及遇到勞動(dòng)爭議處理的方法，維護(hù)好與自己生活息息相關(guān)的切身利益。
         勞動(dòng)合同的簽訂，更加有利于加強(qiáng)建設(shè)公司的法治進(jìn)程，為公司職工群眾學(xué)習(xí)、運(yùn)用法律，維護(hù)好切身利益打下良好的基礎(chǔ)。（徐堯）