近日，住建部決定在我省開展建筑勞務(wù)用工制度改革試點(diǎn)，針對這一工作，省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合制定了《陜西省建筑業(yè)勞務(wù)用工適度改革試點(diǎn)實(shí)施方案》，決定在西安市、安康市和陜西建工集團(tuán)、西安建工集團(tuán)開展建筑勞務(wù)用工制度改革試點(diǎn)工作。
　　《方案》明確提出，試點(diǎn)將建立惠及包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有建筑業(yè)從業(yè)人員的勞保統(tǒng)籌制度，切實(shí)解決涉及建筑業(yè)勞務(wù)用工的技能培訓(xùn)、鑒定考核、工資支付、養(yǎng)老保險、住房保障等問題，利用互聯(lián)網(wǎng)+新型建筑用工管理模式，建立“建筑務(wù)工信息網(wǎng)”。通過改革試點(diǎn)，探索包括從業(yè)人員培訓(xùn)制度、實(shí)名管理制度、工資支付制度、改革勞保統(tǒng)籌管理、弱化勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)及信用評級制度在內(nèi)的新型建筑業(yè)勞務(wù)用工工作新體制。
　　記者了解到，改革試點(diǎn)工作將按照“試點(diǎn)先行、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷完善、穩(wěn)步推進(jìn)、務(wù)求實(shí)效”的要求，積極推進(jìn)六大方面工作。
　　建立建筑工人技能培訓(xùn)機(jī)制
　　《方案》提出，要建立多形式、多渠道的建筑工人技能培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化建筑企業(yè)培訓(xùn)主體責(zé)任、開展多種形式職業(yè)培訓(xùn)、建立建筑工人技能激勵、培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及職業(yè)技能考核等機(jī)制。
　　明確建筑用工工資管理行為
　　規(guī)范勞務(wù)用工管理，全面建立建筑工人實(shí)名制管理制度，實(shí)行“一卡通”，實(shí)現(xiàn)電子信息化管理。明確工資支付各方主體責(zé)任，建立銀行代發(fā)工資制度，實(shí)行包括建筑工人工資、勞保統(tǒng)籌在內(nèi)的勞務(wù)費(fèi)委托銀行直接代發(fā)的辦法。
　　構(gòu)建社會保障體制
　　制定建筑工人勞保統(tǒng)籌返還辦法，將建筑工人納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。簡化審批試點(diǎn)公司勞保項(xiàng)目返還審批程序，積極改善農(nóng)民工居住條件，優(yōu)先將“保障房公寓、員工宿舍”向試點(diǎn)公司建筑工人提供。
　　鼓勵小微技能企業(yè)發(fā)展
　　引導(dǎo)建筑企業(yè)擁有自有技術(shù)工人，鼓勵有一定技術(shù)特長和管理能力的班組長組建小微專業(yè)技能企業(yè)，同時發(fā)揮試點(diǎn)企業(yè)的引領(lǐng)作用，推動上下游企業(yè)分工協(xié)作發(fā)展。
　　開展務(wù)工網(wǎng)項(xiàng)目建設(shè)
　　利用“互聯(lián)網(wǎng)+”建立建筑務(wù)工信息網(wǎng)，統(tǒng)籌安排開發(fā)建設(shè)務(wù)工網(wǎng)項(xiàng)目，建立健全務(wù)工網(wǎng)管理制度，把務(wù)工網(wǎng)建成建筑企業(yè)、項(xiàng)目建設(shè)勞務(wù)用工分包和建筑工人資源共享、服務(wù)協(xié)同的公共服務(wù)平臺。
　　推進(jìn)誠信體系建設(shè)
　　完善企業(yè)守法誠信管理制度，住建、人社部門將建立失信企業(yè)及人員“紅、黑名單”制度，定期向社會公開有關(guān)信息。建立健全企業(yè)失信懲戒機(jī)制，加強(qiáng)對企業(yè)及人員失信行為的部門協(xié)同監(jiān)管和懲戒。（來源：陜西建設(shè)網(wǎng)   齊若天）